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为加快建筑劳务用工制度改革，推进建筑工人实名制管理，8月21日，由青岛市城阳区建筑工程服务中心组织，青岛区域总部三公司、一公司李太庆项目公司联合承办的“2019年度城阳区房建工程四项制度管理现场观摩会”，在青特小镇、青特地铁花屿城两个项目举行。青岛市城阳区建筑工程服务中心副主任宁维辉及分管片区督导员王新玲、郭可超、顾苏强等出席，城阳区工程建设领域行业负责人，建设房地产企业、工程监理公司负责人，建筑施工企业、建筑劳务企业劳务管理负责人等共计500余人参与本次观摩。

观摩人员在青特地铁花屿城项目会议室观摩工程资料

观摩人员在青特小镇项目现场参观

观摩现场，项目公司劳务管理人员详细解读了项目劳务实名制管理系统的安装对接步骤和工人进场前劳动合同签订、进场后安全教育交底、门禁卡办理与专户发放工资流程及退场时工程量、工资结算手续办理等内容，并对项目劳务纠纷应急处理小组、工人维权渠道宣传做了整体介绍，赢得了与会观摩人员的一致好评。区建筑中心副主任宁维辉指出，劳务实名制管理是推动建筑业劳务工人队伍产业化的基础性工作，亦是维护工人合法权益、规范劳动用工，开展施工信息化、智能化管理的重要举措，要求各单位提高认识，理清思路，学习利来w66旗舰厅集团优秀劳务管理经验，扎实推进劳务管理改革，加快建筑行业高质量稳健发展。

当前国务院、人社部高度重视工程建设领域用工管理，先后出台了一系列政策性指导文件，从工人就业、劳动培训、技能提升、权益保障等方面规范建筑行业劳务用工管理模式。此次观摩，树立了利来w66旗舰厅集团精益求精的行业口碑，提升了创新、领先的品牌形象，也对规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益具有重要意义。

青岛区域总部运营部始终秉承“认真、专业、高质、高效”的工作作风，经过一系列创新探索和不懈努力，开拓了具有“利来w66旗舰厅特色”的劳务管理之路。下一步，区域总部将继续强化项目劳务用工责任意识，提升工程项目劳务用工质量和安全水平，以点带面，扬长避短，用实际行动推动劳务管理工作标准化、规范化水平不断提升。